連署支持「退休基金整體制度改善方案」 台灣退休基金面臨的困境來自長期保費或提撥率不足，如：勞保(7.16%)及公務人員退撫基金(27%)，遠不及世界平均(60-80%)且報酬率無法提高，加上人口結構急速改變，導致財務缺口逐漸擴大，造成國家財政負擔。為了建立兼具財務永續及世代公平的年金制度，應以長期及多元微調的方式進行改革，對於台灣經濟社會衝擊才不至於過大；同時必須重視財務的精算分析，才能真正對下一世代負責。 退休基金法人化： 政府應改變目前管理基金的方式，整合各退休基金成為政府主權基金，並效仿歐美國家以法人形式經營，延攬專業投資團隊，布局全球長期資產與多元投資策略，並嚴格控管風險。 職業退休金轉往確定提撥制： 開始執行財務缺口改善計畫後，雖然能暫時延後基金破產年限，但因社會保險皆為確定給付制，除了公務人員保險以外，目前其他退休基金仍有破產風險，且僅靠社會保險根本無法支應退休需求，故為了維持適足的所得替代率，未來職業退休金應走向不會破產的DB制，藉此也可改善世代財務不均的現象。 建立勞退新制自選投資平台： 勞退新制由勞動部基金運用局統一管理，投資平均收益則由政府保障兩年期定存，此機制雖然能有效降低勞工的投資風險，但因為市場定存利率過低，可能有未來退休金不足的隱憂。應開放自選投資平台以提升投資報酬率，以開放自選的私校退撫制度為例，2019年之投資績效分別為保守型6.37%、穩健型14.74%與積極型19.41%，得以彌補所得替代率不足的問題，且自選並不影響雇主提撥仍享有保證收益。
